 بغداد/المدى دعا المفتش العام لهيئة دعاوى الملكية إلى وضع آليات عمل فعالة لاختيار القيادات الإدارية وشغل المناصب والدرجات الوظيفة العليا. جاء ذلك خلال المؤتمر الذي نظمه مكتب المفتش العام تحت عنوان (النزاهة والشفافية طريقان لتعزيز الثقة بالوظيفة العامة).
وقال المفتش العام للهيئة نوار دهام الزبيدي خلال المؤتمر الذي حضرته (المدى) إن اختيار القيادات الإدارية والمناصب والدرجات الوظيفة العليا على أساس الكفاءة والمهنية والتخصص والنزاهة والالتزام الطوعي بالأنظمة والقوانين وإتاحة الفرص المتساوية والمتكافئة للجميع بعيدا عن أسلوب المحاصصة والاعتبارات السياسية التي أثبتت فشلها في تقديم النموذج الأمثل في الإدارة. وأضاف إن الفساد الوظيفي يعد من أول درجات الفساد وأخطرها إذا لم يوضع وفق آليات. داعيا إلى التخفيف من سيطرة الدولة على الأنشطة الاقتصادية ماعدا الإستراتيجية منها، ودعم السلع والخدمات والسيطرة على سوق النقد، حث وسائل الإعلام لتسليط الضوء على الأمثلة النزيهة والأيادي النظيفة من الموظفين والمسؤولين، ووضع آليات عمل فعالة لاختيار القيادات الإدارية وشغل المناصب والدرجات الوظيفة العليا على أساس الكفاءة والمهنية، وتدريب الموظفين بكافة مستوياتهم على أخلاقيات الوظائف العامة، واعتماد سياسة التدوير الوظيفي، بالإضافة إلى إعادة النظر في رواتب ومكافآت ومخصصات العاملين في القطاع الحكومي، ودعم الهيئات الرقابية، فضلا عن اعتماد مبدأ المصارحة في فضح صور الفساد الإداري والمالي وتعرية القائمين عليه. وأضاف إن صياغة القيم الأخلاقية والحضارية والمؤسسية الجديدة في إطار قيمنا وشرائعنا السماوية تدحر الظواهر السلبية التي شوهت الصورة الوظيفية العامة.