بغداد / المدىتعتبر شركة آسياسيل للاتصالات أكبر شركة عراقية وأول شركة هاتف نقال تغطي بخدماتها كل أرجاء العراق، والأولى بتطبيق حلول التوظيف الإلكتروني المبتكرة بنجاح في العراق، وذلك بهدف استقطاب وتوظيف الخبراء المميزين في عالم الاتصالات.
 وتقوم شركة حلول التوظيف "Hiring Solutions"، بتوفير هذه الخدمة لشركة آسياسيل؛ حيث أن برنامج التوظيف الإلكتروني الذكي يتماشى مع أفضل الحلول التي تستخدمها قائمة أفضل 500 شركة في الولايات المتحدة التي تعدها مجلة فورتشن "Fortune". وستمكن هذه الحلول الإلكترونية آسياسيل من المضي في عملية التوظيف بأكملها ابتداءً من مرحلة الطلب على الوظيفة وحتى مرحلة الحصول على الوظيفة. كما أن هذا البرنامج الثوري يمتلك فوائد إضافية تتمثل في مواصفاته المعدة خصيصاً للأسواق في منطقة الشرق الأوسط، مثل الخيارات باللغة العربية، وخيار "Milestone Tracker" لبطاقات الفيزا والمعاملات الطبية. وضمن حديثه عن حاجة الشركة إلى تغيير أساسي في طريقة التوظيف. وقال السيد أكام فلاح جميل،   مسؤول قسم شؤون الموظفين الأجانب في إدارة الموارد البشرية: " إن توظيف المواهب المميزة لهو تحدٍ كبير على مستوى العالم، كما أن حجم هذا التحدي يكون أكبر لدى محاولة توظيف أشخاص أكفاء في العراق، وخاصة ضمن المغتربين. ومن هنا فأننا ندرك بأنه علينا أن ندخل في منافسة حادة مع باقي شركات الاتصالات حول العالم فيما يتعلق بتوظيف أفضل الخبراء في مجال الاتصالات، وعلينا أن نقوم بذلك بالشكل السليم حتى نتمكن من النجاح والاستمرار." وأضاف جميل : "أردنا الحصول على حل تكنولوجي يعزز من قدرتنا في توظيف أصحاب أفضل الإمكانيات المحلية والدولية، وفي الوقت نفسه التقليل من الكلفة والوقت اللازم لكل عملية توظيف، كما نسعى من خلال هذه الخطوة إلى أن نبقى الرواد فيما يتعلق بعملية التوظيف، وبناء قاعدة بيانات خاصة بنا، بحيث يمكننا مشاركتها مع العديد من وحدات الأعمال المختلفة. كما أردنا من خلال هذا البرنامج المميز الحصول على حل سريع يمكن تشغيله وتطبيقه في غضون أسابيع، وقد حصلنا على هذا كله فيما قدمته لنا شركة حلول التوظيف "Hiring Solutions".  وبالمقابل، تحدث السيد جيمس بادكين، رئيس قسم خدمة العملاء في شركة حلول التوظيف قائلاً: "تعتبر البرمجيات الحديثة جزءاً بسيطاً من حلول التوظيف الإلكترونية، ولهذا السبب، قمنا بتقديم حل حديث لشركة آسياسيل يعمل على المضي في  عمليات التوظيف داخل الشركة وجعلها أكثر سلاسة ويسراً، فضلا عن  تقديم استراتيجيات البحث الذكية، وتأسيس علامة تجارية قوية للشركة الموظفة، وتعزيز خبرات المتقدم بطلب الوظيفة، والتأكد من أن الشركة الموظفة تهتم باختيار المتقدمين الكفء بدلاً من تضييع الوقت على الأعمال الإدارية وقراءة آلاف السير الذاتية."هذا وقد تم اختيار شركة حلول التوظيف "Hiring Solutions" نظراً للسمعة الطيبة التي تتمتع بها في مجال تقديم حلول التوظيف الإلكترونية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. كما أن برنامج سنايبهاير الذي تشتهر به الشركة مستخدم في أكثر من مائتي شركة في 42 دولة حول العالم، وذلك بهدف تخفيض الكلف، والتقليل من الوقت الذي يتم قضاؤه في توظيف المواهب المميزة.